Bagaimana untuk mengelakkan gangguan di tempat kerja

Kita semua tahu dari zaman kanak-kanak bagaimana untuk melakukan sesuatu dengan orang lain yang melekat di jalan. Anda boleh melarikan diri, meminta pertolongan, atau lebih baik lagi - pada mulanya tidak berkeliaran di lorong-lorong gelap dan sepi buntu. Dan apa yang perlu dilakukan jika seseorang melekat di tempat kerja? "Tolong!" Jangan menjerit, dompet pendera juga tidak stuknesh. Dan akan ada tidak ada yang mengganggu secara terbuka dan berani. Sebaliknya, tidak boleh diabaikan seperti itu.

Cari baris di mana gangguan seksual bermula, ia adalah amat sukar. Seseorang mendapati manifestasi perhatian dari rakan-rakan pujian biasa, walaupun sedikit kekurangan di tepi, dan seseorang serius tersinggung. Jadi sebelum anda menamatkan gangguan, memastikan bahawa ini adalah ia. Lagipun, anda hanya mungkin bertemu seseorang dengan rasa primitif humor.

0. Langkah ada sebab

Hak untuk manifestasi seksualiti wanita - satu soalan rumit, yang selama bertahun-tahun cuba untuk menyelesaikan pejuang untuk kesaksamaan wanita. Tetapi dalam kes dengan kerja isu ini boleh diselesaikan dengan jelas - mengikut etika perniagaan dan seksualiti di tempat kerja tidak tempat. Ia adalah kod etika, dan bukan penafian hak memerlukan pekerja tidak memakai pakaian dan tidak memanggil untuk berkongsi dalam kolektif butiran kehidupan peribadi. Dengan cara ini, peraturan-peraturan ini terpakai bagi pekerja seks sama ada. Jadi, jika seseorang daripada rakan-rakan lelaki datang untuk bekerja di dahsyat mantel-shirt, maka anda mempunyai hak untuk membuat kenyataan kepada dia. Walaupun tidak mungkin, ia akan menjadi benar-benar seksi.

Antara penyalahgunaan yang mungkin boleh ditindas sejak semula hanya dengan memerhatikan peraturan kesopanan kerja berpasukan. Memeriksa rapat etika perniagaan, kerana di samping etika berpakaian yang ia mengandungi banyak tips lain yang berguna. Sebagai contoh, peraturan untuk tidak menerima hadiah daripada pengurus yang tidak munasabah atau tidak untuk bertemu dengan seorang rakan sekerja jantina bertentangan tete-a-tete dalam cuti, walaupun untuk berjalan kaki yang tidak bersalah.

Langkah 1. jiwa perbualan

Kebanyakan gangguan di tempat kerja boleh mengelakkan perbualan biasa. Untuk memulakan, lembut tetapi tegas bayangan orang itu anda tidak menerima apa-apa cara komunikasi. Jika anda pelukan tidak selesa apabila foto atau pelanggaran lain ruang peribadi, menawarkan untuk menggantikan mereka dengan ritual lebih neutral - seperti berjabat tangan atau main-main lipat tangan ke dalam tabik timur.

Jika kita menterjemahkan segala-galanya ke dalam satu jenaka gagal, ia adalah yang terbaru "lembut" langkah. Beritahu kami apa yang anda tidak perlukan hubungan, kerana anda sudah mempunyai teman lelaki. Jika dia benar-benar adalah, meminta mereka untuk menjemput anda dari tempat kerja, tetapi jika tidak, lelaki itu boleh memainkan peranan sebagai seorang saudara, selain saudara atau rakan yang baik.

Apabila walaupun kewujudan hubungan atau keluarga tidak berhenti busybody, kelembutan yang perlu dibuang.

Katakanlah secara langsung dan tanpa pengelakan, bahawa anda menganggap semua yang tidak berlaku sebagai permainan mata dan gangguan seperti sekarang ini, dan ia tidak menyenangkan kepada anda. Hampir semua konflik semakin berkurangan pada peringkat ini, jika tidak sebelum ini, sebagai orang yang mampu gangguan, tidak sentiasa bersedia untuk mengarahkan menolak, lebih suka untuk bermain dan petunjuk. Bahawa kegagalan tidak bunyi bos kurang ajar dan tidak tersinggung atau rakan sekerja dengan siapa anda masih bekerja dan bekerja, pastikan untuk memberitahu kami bahawa anda menghargai kualiti yang profesional dan yakin bahawa spat kecil tidak akan menghalang proses pekerja. Ini akan melindungi anda daripada mungkin "membalas dendam ke atas perkara-perkara kecil."

Langkah 2: Pertahanan terbaik - serangan

Jika perbualan dengan orang yang diminta untuk apa-apa membawa kepada anda, maka ia adalah masa untuk tindakan tegas. Beri amaran abyuzera yang anda sanggup bertahan linen kotor di khalayak ramai dan terbuka mengutuk kelakuannya. Mengumpul bukti, seperti screenshot surat-menyurat, sms atau suara rekod. Mereka tidak boleh menjadi bukti nyata seratus peratus bersalah, tetapi ia adalah sangat penting bagi kepercayaan orang lain. Dalam kes itu, jika mana-mana yang pergi ke mahkamah, rakan-rakan anda mungkin ingat banyak nikmat anda. Ini bermakna bahawa mereka akan dapat untuk memberi keterangan.

Ia adalah lebih mudah untuk melakukan ini jika anda berpegang kepada rakan sekerja. Dalam kes ini, ada peraturan tertentu dalam undang-undang buruh. Kekurangan gangguan langsung adalah kepala bertanggungjawab jabatan, sehingga ia sudah cukup untuk dia mengadu bahawa masalah itu telah diselesaikan. Ia adalah mungkin bahawa dalam kes ini sebahagian daripada anda akan dipindahkan ke jabatan lain. Tidak bertindak balas kepada apa-apa aduan kepada kepala adalah tidak dibenarkan. Di samping itu, jika anda memberitahu rakan-rakan tentang apa-apa "kambing buruk" dalam pasukan kerja, yang bekerja bersama-sama dengan semua abyuzeru menjadi tidak tertanggung.

Sukar apabila penyiksa anda adalah pemimpin. Pergi kepada pihak pengurusan yang lebih tinggi adalah mungkin hanya dengan bukti nyata, atau lebih baik - dengan keterangan saksi-saksi. Ia mungkin bahawa walaupun dalam kes ini, pihak pengurusan tidak mahu keadaan huru-hara dengan masalah jabatan dan menawarkan untuk menyelesaikan perkara itu di mahkamah.

Langkah 3. Prosiding undang-undang

Dalam kes gangguan rakan-rakan berurusan tidak mungkin untuk mencapai mahkamah, tetapi dalam hubungan yang kompleks dengan kepala - boleh. Bersedia untuk apa yang akan perlu berterusan, kerana kes-kes itu dilayan dengan keengganan dan memutuskan bercampur-campur. Menahan diri untuk membiarkan perkara mengambil kursus mereka. Sebaik sahaja anda telah mengumpul asas bukti dan ditemuramah rakan-rakan, sama ada mereka boleh menjadi saksi, ia adalah perlu untuk menulis kenyataan kepada pihak polis. Kemungkinan besar, ia tidak akan memberikan apa-apa - malangnya, ia adalah benar. Walau bagaimanapun, dalam kes ini, fakta penting telah menandatangani kenyataan, serta ugutan terhadap seseorang yang menyebabkan kasih banyak kesulitan. Jadi, anda boleh menunjukkan yang serius dan akan berjuang untuk akhir untuk mempertahankan hak-hak mereka.

Di samping itu, terdapat beberapa pilihan peristiwa.

Jika ketua mengganggu anda, tidak menggunakan kedudukan rasmi mereka, ia akan menjadi yang terbaik untuk mula mencari pekerjaan baru.

Walaupun anda akan mendapat didapati bersalah, maka kerja itu di bawah kepimpinan beliau akan menjadi penyeksaan semata-mata untuk anda berdua. Dan sama ada kerja-kerja yang diperlukan dengan "profesional"?

Jika dia memaksa anda untuk "wang", yang mengancam untuk menembak, merosakkan buku kerja, memberi nasihat yang buruk, menafikan premium atau gaji, ia adalah perlu untuk memohon kepada Kanun Buruh. Secara ringkasnya, apabila anda bekerja sepenuhnya formal. Dalam kes ini, kepala tidak boleh berbuat apa-apa terhadap anda tanpa bukti kukuh tentang perlunya langkah itu. Apa-apa sekatan dan tindakan menyalahi undang-undang boleh dicabar di Negeri Buruh Inspektorat dan selari dengan mendakwa. tuntutan itu sendiri tidak tertakluk kepada duti negeri.

Satu lagi perkara, jika kerja adalah "kelabu" atau tidak formal. Dalam kes ini juga ia adalah mungkin untuk memohon, bagaimanapun, untuk membuktikan sesuatu akan menjadi lebih sukar bagi Negeri Buruh Inspektorat. Abaikan semata-mata kerana anda masih tidak mampu, dan kerugian kewangan boleh dielakkan, jika anda berpindah ke pekerjaan baru. Jangan takut ancaman nachalnika- "zalim" atau pemilik perniagaan untuk merosakkan sejarah kerjaya anda: satu-satunya perkara yang mereka boleh lakukan dalam kes ini - untuk menipu pengiraan. Untuk versi ini, malangnya, sentiasa perlu bersedia dari awal, sebaik sahaja anda tiba di tempat kerja tidak formal. Tetapi dalam kuasa anda akan menyiarkan ulasan jujur ​​tentang seperti seorang ahli perniagaan di Internet. Dalam zaman maklumat dengan cepat dan menyeluruh semakan silang, mereka boleh mempunyai kesan besar kepada bakal rakan kongsi dan pelanggan seseorang yang tidak jujur.