Bagaimana untuk bercakap dengan kepimpinan tentang masalah peribadi

Kita hidup satu kehidupan, dan sebahagian besar daripadanya adalah kerja. Anda tidak boleh memutuskan sambungan dari pengalaman peribadi apabila anda berjalan ke pejabat, dan jika sesuatu berlaku di rumah - sama ada masalah kesihatan atau masalah keluarga. Tetapi untuk mengimbangi keadaan ini dan untuk menghadapi pukal pada tekanan anda, anda boleh berbincang dengan ketua perubahan dalam jadual beliau untuk tempoh yang singkat. Kami telah meletakkan bersama-sama lima perkara yang perlu dipertimbangkan apabila bercakap tentang masalah peribadi.

Fikirkan tentang apa yang anda perlukan

Daripada berkata sesuatu yang mungkin merayu kepada kepala anda, cuba untuk menjadi jujur ​​dan mengatakan secara langsung bahawa keadaan akan berubah secara radikal untuk anda dan boleh membantu menangani masalah ini. Bos anda akan menghormati anda lebih jika anda jujur ​​tentang keinginan mereka dan menjadi diri sendiri, menunjukkan dirinya sebagai sebahagian daripada pasukan. Anda perlu cuti lain, walaupun anda tahu bahawa ini tidak diterima? Melaporkan bahawa anda mempunyai alasan yang baik untuk menerimanya.

datang dengan penyelesaian yang

Hakikat bahawa anda mempunyai masalah, tidak bermakna bahawa kepala anda mudah untuk mencari penyelesaian. Bersedia untuk menawarkan beberapa idea yang akan membantu meringankan keadaan dan untuk membuat konsesi. Jika anda memerlukan beberapa hari off - memberitahu kami bagaimana beban kerja anda boleh diedarkan. Jika anda perlu untuk mengurangkan jumlah masalah kerana kepekatan yang lebih rendah untuk menentukan yang paling diberi keutamaan daripada yang anda akan dapat untuk terus kerja, serta otodvin terhadap orang-orang yang kelihatan kurang ketara. Mengetahui berapa banyak kerja pada rakan-rakan anda untuk melihat jika mereka boleh mengambil beberapa tugas anda.

Jangan membuang arahan

rakan-rakan anda akan menukarkan bahu anda pada masa yang betul, tetapi pada satu ketika anda perlu bertindak balas. Setiap daripada kita dari semasa ke semasa berhadapan dengan masalah peribadi, dan bahawa syarikat anda telah berkesan - anda akan dapat membantu antara satu sama lain. Perhatian kepada persekitaran mereka dan jangan lupa untuk mengambil kepentingan dalam tugas-tugas yang dilakukan oleh setiap daripada anda. Ini akan membolehkan anda untuk segera pergi ke kerja dalam hal tugas akan dihantar kepada anda untuk seketika.

Jangan takut untuk menunjukkan kelemahan mereka

Jika anda bekerja dalam satu pasukan, bersatu padu dan seluruh, maka anda perlu berkongsi kedua-dua baik dan buruk. Jika anda tidak bercakap tentang masalah yang anda telah muncul - orang mungkin mendapat gambaran bahawa segala-galanya adalah sempurna anda. Mari rakan-rakan untuk menjadi sedikit lebih dekat, dan jelaskan sebab mood buruk anda tidak ada di dalamnya, dan masalah-masalah di luar pejabat.

Ingat sempadan

Berapa banyak yang bernilai ketara - ia bergantung kepada yang diguna pakai dalam budaya syarikat. Dalam satu tangan, untuk menjadi lebih dekat antara satu sama lain - maka cepat mencari bahasa yang sama, pada yang lain - butir-butir kehidupan peribadi anda boleh mengalihkan perhatian daripada kerja. Bercakap kepada penyelia anda tentang masalah ini dan pada masa yang sama menurunkan butiran remeh, anda membenarkan beliau untuk menumpukan perhatian kepada mencari penyelesaian untuk pengimbangan beban, dan bukannya sebahagian besar masalah anda.

Adakah anda perlu memberitahu pengurusan mengenai masalah peribadi?