Soalan-soalan yang perlu ditanya pada wawancara sebelum bersetuju untuk bekerja

Kerja-kerja ini perlu lebih daripada sekadar sumber pendapatan, tetapi juga peluang untuk emosi, dan pertumbuhan peribadi, kerjaya. Terlibat dalam perniagaan, yang membawa bersama-sama keseronokan wang, ia adalah untuk mempunyai semua yang anda perlu sedar dirinya sebagai seseorang dan profesional. Bagaimana anda tahu yang syarikat anda akan mula yang sedang menunggu untuk anda dan sama ada ia memenuhi keperluan dan keinginan anda akan membantu isu-isu penting yang perlu dibincangkan dengan bakal majikan.

Boleh anda memerhatikan kerja-kerja seseorang daripada kakitangan

Soalan ini adalah sepenuhnya bergantung kepada dasar syarikat. Jika setiap pekerja memerlukan satu tahap privasi, maka anda dalam permintaan ini akan ditolak. Jika tidak, ia adalah peluang yang baik untuk menyertai dalam kerja-kerja secepat mungkin, terutamanya jika anda sedang mengawasi seorang pekerja di tapak di mana anda akan bekerja. Ia adalah mungkin untuk menganalisis kebaikan dan keburukan pekerjaan ini atau ingat beberapa kemahiran utama yang anda perlu tarik. Dan jika pekerja tidak membantah kehadiran anda, maka mungkin anda akan dapat untuk mendapatkan nasihat berharga.

Sebagai pekerja boleh berubah dalam proses kerja, jika dikehendaki,

Biasanya soalan ini adalah agak relevan dan sering dijumpai dalam temu bual itu, tetapi jika majikan berpotensi anda tidak ditonjolkan ketika ini, ia adalah mungkin untuk membangkitkan isu itu pada mereka sendiri. Maklumat mengenai apa yang kakitangan kesukaran hadapi setiap hari dan bagaimana cabaran-cabaran ini dikawal selia oleh pihak berkuasa, akan memberikan anda idea tentang bagaimana anda akan berasa di tempat yang baru. Sama ada keadaan kerja dan menjejaskan kadar ruang baru pada kesihatan anda, kedua-dua fizikal dan moral.

Apakah objektif syarikat itu

Naib Presiden SalesForce mengatakan bahawa jika majikan secara terbuka bercakap tentang matlamat syarikat itu, ia menghapuskan kekeliruan.

Satu idea yang jelas tentang tujuan kerja - salah satu yang paling penting pekerja SalesForce. Kami sedang berusaha untuk menyediakan perwakilan yang jelas daripada pekerja yang tempat mereka bekerja.

Kesedaran mengenai apa yang syarikat itu perlu mencapai hasil kerja mereka, boleh menjadi berguna apabila ia datang masa untuk bertanya tentang kenaikan.

Apakah kakitangan seperti kebanyakan tentang kerja mereka

Jika soalan ini tidak dibersihkan dalam perjalanan temuduga, anda perlu bertanya kepada-Nya, kerana ia mendedahkan budaya suasana aliran kerja dan perusahaan. Berkomunikasi dengan rakan-rakan masa depan, meminta mereka apa yang mereka paling suka dalam proses. Ini akan membantu memahami sama ada syarikat itu sesuai untuk anda atau tidak. Ia juga membantu untuk bercakap dengan orang-orang yang telah meninggalkan pekerjaan ini untuk mempunyai idea daripada saat-saat negatif, mewujudkan gambaran lengkap mengenai keadaan.

Adakah terdapat program pekerja latihan baru

Apabila memilih pekerjaan baru, adalah wajar untuk mengharapkan kejayaan. Maklumat mengenai bagaimana untuk dilatih, untuk menunjukkan kepada anda, apa tahap adalah proses pelaburan syarikat itu kerja anda. Kadang-kadang program latihan yang tidak termasuk dalam aliran kerja, kerana syarikat itu mungkin tidak mempunyai sumber yang diperlukan atau barang yang mungkin tidak perlu. Sebagai contoh, anda bekerja sendiri, di mana anda mungkin perlu mendekati kajian proses kerja. Lebih banyak maklumat yang, lebih mudah ia adalah untuk membuat keputusan.

Apa yang boleh dicapai dalam tahun kerja untuk jawatan ini

Dalam mana-mana kerja perlu menjadi tempat untuk kerjaya dan pertumbuhan peribadi. Tanya majikan yang berpotensi mengenai kemungkinan untuk pembangunan yang anda ada, - Ini akan membantu menentukan sama ada kerja-kerja ini mewajarkan jangkaan anda. Adalah lebih baik jika kerja - ia bukan sahaja pembangunan kemahiran anda dan kebangkitan syarikat dan peluang untuk membina kerjaya yang berjaya.

Untuk apa pekerja merit mendapat pangkat

Satu lagi cara untuk menentukan perintah itu kelihatan seperti kejayaan dan pertumbuhan kerjaya dalam syarikat. Yang layak peningkatan dengan pihak berkuasa menunjukkan pandangan: seorang pekerja yang telah membuat inovasi penting, atau kepada orang yang mengikuti arahan dengan baik kepala, sama ada kreativiti dinilai. Tetapi perkara yang paling penting - untuk mengetahui jika terdapat peningkatan pada dasarnya, kerana sering majikan lebih suka mengupah pakar-pakar di luar daripada meningkatkan pekerja sedia ada. Jika anda tidak bercadang untuk tinggal di pekerjaan ini selama lebih daripada dua tahun, isu itu tidak begitu kritikal, tetapi untuk lebih kerja tetap adalah sangat penting untuk mengetahui di mana anda akan menjadi selepas masa yang tertentu, jika ia menjadi rutin tidak berguna.

Adakah terdapat apa-apa bonus untuk pekerja baru

Idea bonus tambahan untuk pekerja - alat motivasi dan rangsangan kreativiti dalam proses kerja. Jika anda tahu terlebih dahulu jika terdapat prospek akhir tahun pertama anda bekerja, anda akan dapat untuk mengawal selia proses membuat keputusan semasa pelaksanaan tugas mereka, akan menjadi motivasi untuk melakukan sesuatu yang luar biasa. Tahu bahawa majikan menghargai kakitangannya, adalah penting bukan sahaja semasa temu bual itu, tetapi selepas bertahun-tahun kerja. Cara untuk menggalakkan pekerja mungkin berbeza bergantung kepada kemungkinan kewangan syarikat itu dan, sudah tentu, atmosfera. Anugerah, pekerjaan yang menarik, perjalanan perniagaan jangka panjang, kenalan penting, atau hanya kursus yang meningkatkan tahap profesional. Semua ini boleh dijelaskan semasa temu duga untuk mendapatkan gambaran yang jelas tentang apa yang menunggu untuk anda.