4 masalah yang menghalang anda daripada berpendapatan lebih

pertumbuhan profesional, malangnya, tidak semestinya berkadar dengan gaji. Jika anda merasakan bahawa kerja itu dibentangkan sepenuhnya, tetapi kepala masih tidak boleh menghargai pencapaian anda, perniagaan bukan sahaja di kecuaiannya. Agak sering satu-satunya perkara yang berdiri di jalan kesejahteraan kewangan - mengehadkan kepercayaan anda sendiri tentang wang. Saya rasa keinginan untuk wang, kualiti negatif, bercakap tentang dangkal dan tidak layak lebih besar mereka. Semua persatuan yang tidak menyenangkan menghalang potensi anda. Menimbang semula pandangan mereka dan memahami: kadang-kadang ada apa yang menghalang anda mendapat lebih daripada yang mereka lakukan sekarang. Titik di sini tidak ada di dalam kerja-kerja tambahan dan penilaian saksama dirinya dan kerjanya.

Di dalam kitab "Rahsia wanita memperoleh jumlah 6-digit" Barbara memberitahu Stan bahawa wanita yang berpendapatan kecil, terdapat beberapa ciri-ciri yang sama. Berikut adalah beberapa kesilapan dalam pemikiran, yang tidak menimbulkan gaji anda.

1. Toleransi kepada gaji rendah

"Orang yang sangat dibayar mendapatkan keyakinan bahawa mereka juga ganjaran untuk masa dan kerja mereka," - kata Stan. Bagi mereka yang tidak mendapat banyak, sering kekurangan keazaman untuk menghargai kerjanya.

Mungkin anda yakin bahawa majikan hanya tidak mempunyai keupayaan untuk membayar lebih, walaupun anda tidak pernah ditanya mengenainya. Mungkin anda berfikir bahawa harus pergi beberapa peristiwa penting, selepas itu ia menjadi jelas bahawa anda telah bekerja cukup lama untuk meningkatkan pendapatan. Apa sahaja justifikasi, orang bergaji rendah begitu toleran kedudukannya, dia tidak menganggap wang itu sebagai sebahagian daripada aliran kerja yang lengkap. "Pemikiran seperti ini boleh dinyatakan sama sekali, tetapi wanita lebih mudah terdedah kepadanya," - kata pakar psikologi dan penyelidik Universidad de Paula Alice Shtulmaher. Ia tidak selalunya perkara yang buruk. Walau bagaimanapun, manfaat di sini, sebaliknya, untuk ketua Pegawai cenderung untuk merendah diri, perkongsian dan hubungan buruh bukan kontroversi, menjadikan tempat kerja lebih produktif dan kurang tekanan.

Berkenaan dengan manfaat untuk wanita, percubaan mereka untuk menyampaikan pendapat mereka mengenai kerja-kerja yang membawa hasil yang lebih buruk daripada penyata sama dari lelaki, yang disahkan oleh penyelidikan Alice Shtulmaher. Majikan melihat keyakinan diri di kalangan wanita lebih buruk, kerana ia menguatkan seks toleransi yang lemah kepada gaji yang rendah.

2. Kecenderungan untuk memandang rendah dirinya

Menurut Barbara Stan, wanita underpaid cenderung untuk memandang rendah kualiti profesional mereka.

Satu kajian yang diterbitkan pada tahun 2012 dalam jurnal "The asas dan gunaan psikologi sosial," mendapati bahawa wanita diberi nilai diri mereka lebih rendah daripada lelaki, walaupun ia datang untuk melaksanakan tugas yang sama. Psikologi memanggil ini "kesan kemurungan undang-undang" apabila wanita dan kumpulan lain menurunkan nilai diri mereka kerana peranan sosial mereka dikenakan.

Dalam erti kata lain, wanita mencetuskan gaji yang rendah. Mereka tahu bahawa mereka dibayar kurang dan bersetuju dengan penilaian ini kerja mereka.

3. Kesediaan untuk bekerja secara percuma

orang underpaid sentiasa memberi masa, kemahiran dan pengetahuan mereka untuk apa-apa. tabiat ini begitu berakar umbi bahawa orang yang tidak mengetahuinya yang melakukan ini. Kerana orang-orang sering teragak-agak menurunkan nilai kerja anda, anda percaya bahawa ia tidak kos apa-apa.

pekerja-pekerja yang dibayar, sebaliknya, menjangka untuk menerima pampasan bukan sahaja untuk kerja-kerja, tetapi juga untuk masa tambahan dan usaha.

Terdapat perbezaan antara kerja lebih masa dan, berkata, bantuan orang lain. Dalam kes pertama, anda perlu bekerja secara percuma di segi orang lain, dalam kedua - mempunyai kurang komitmen dan lebih banyak pilihan untuk menderma masa dan usaha mereka.

4. rundingan Fear

orang bergaji rendah takut untuk berunding dan mendapatkan dalam setiap cara untuk mengelakkannya. Sebagai Stan berkata, kanak-kanak perempuan enggan meminta lebih bawahan, kerana mereka takut kutukan.

Menurut Shtulmaher, pada pandangan kebanyakan orang ceramah - domain lelaki, kerana ia adalah berkaitan dengan keyakinan, ketabahan dan kekuatan. Tetapi apabila wanita melalui cara berterusan ini, mereka mungkin berhadapan dengan negatif, kerana tingkah laku ini tidak memenuhi jangkaan sosial.

"Jika anda telah mempunyai perbualan yang menyenangkan dengan kepala, ia tetap boleh menggalakkan berunding. Walau bagaimanapun, rundingan perlu jika anda mahu untuk mendapatkan lebih banyak, "- kata Stan. Bagi sebahagian besar wanita dengan mana-mana tahap pendapatan ia adalah sukar untuk menuntut lebih. pekerja itu boleh tidak suka. Berikut ialah cara wanita sangat dibayar telah mencapai ini? Mereka melakukan apa yang orang lain takut.

Adalah menarik bahawa, menurut satu kajian, wanita lebih baik mempertahankan hak orang lain daripada mereka sendiri. Apabila bercakap tentang orang lain itu, kita meminta lebih daripada membincangkan pendapatan mereka sendiri. Ini boleh membantu anda untuk berfikir tentang permintaan gaji yang lebih tinggi dari segi sokongan untuk seluruh kumpulan: anda meminta untuk meningkatkan tahap untuk wanita lain dalam industri anda atau dalam pasukan anda.

Sudah tentu, tanggungjawab untuk memastikan menamatkan sistem yang menggalakkan wanita untuk mempunyai jangkaan gaji yang rendah itu, terletak terutamanya dengan majikan. Walau bagaimanapun, anda boleh menukar sikap yang bekerja, menuntut keadilan daripada majikan dan membenarkan diri anda untuk mendapatkan lebih banyak.