4 life penggodaman bagi mereka yang ingin gaji yang lebih tinggi

wanita russian masih dibayar 30% kurang daripada lelaki, walaupun untuk jawatan pengurusan. coachers Perniagaan percaya bahawa masalah ini terletak pada hakikat bahawa kita tidak dapat mempertahankan kedudukan mereka di tempat kerja. Bagaimana marah perkhidmatan yang buruk di restoran - ia jelas bagaimana untuk mempertahankan hak-hak kanak-kanak itu di sekolah, juga, tetapi meminta kenaikan gaji bagi wanita ia masih sukar. Saya cadangkan anda belajar beberapa helah yang berjaya, yang mencadangkan Molly Fletcher - dikenali pelatih perniagaan dan pakar motivasi profesional.

1. Tentukan motivasi

Sungguh mengagumkan betapa pentingnya kerja anda, apabila anda perlu mengambil cuti dari beliau, dan bagaimana dia tidak penting, apabila anda meminta keuntungan dalam gaji.

- Robert Orben, penulis

Memberi perhatian kepada bagaimana anda bercakap mengenai meningkatkan. Kebanyakan orang yang mengambil berat kerjaya, hanya lupa untuk membincangkan bagaimana penting yang anda gaji yang lebih tinggi. Ramai yang bimbang bahawa seolah-olah tamak dan mementingkan diri sendiri, sedangkan wang itu untuk membantu kita cepat mencapai matlamat mereka.

Fikirkan kesan yang boleh mempunyai sumber tambahan. Mungkin anda akan dapat bergerak ke sebuah apartmen dekat untuk bekerja atau mengupah pengasuh. Tanya diri anda: Kenapa saya memerlukannya? Jawapan kepada soalan ini akan memberi anda keberanian dan soalan seterusnya anda akan bertanya kepala dengan penuh yakin. Sekarang anda tidak akan bercakap tentang wang tidak berjiwa tetapi mengenai meningkatkan kualiti hidup mereka akan membawa.

2. Jika lebih berpengetahuan

Orang cenderung untuk menapis dunia melalui empat perspektif: kewangan, strategi, logik dan hubungan. Memahami yang anda berunding gaji dan apa yang mereka paling berhargai, akan membantu anda menyesuaikan ucapan anda.

Jika anda bercakap dengan pengarah, yang terutamanya penting pertumbuhan kewangan, memberi tumpuan untuk menyediakan hasil kerja mereka. Membawa semua data dan menjadi ringkas. Apakah sumbangan yang telah anda buat untuk kemenangan keseluruhan?

Jika bos anda dan bukan strategi, beritahu dia tentang penglihatan tentang bagaimana kedudukan anda akan membantu membangunkan syarikat. Dan jika bos anda menghargai kejayaan pasukan, dia pasti akan menghargai cara anda menunjukkan diri anda seorang pemimpin.

asas 3. Membina

Anda tidak mengambil satu jauh dalam rundingan, jika anda tidak dapat mencari satu bahasa yang sama dengan seseorang. jurulatih perniagaan mengesyorkan untuk membina apa yang dikenali sebagai "tiang sokongan" - semua yang menambah nilai atau peningkatan dalam kepala anda yang menyelesaikan masalah tersebut. Ia boleh menjadi satu hadiah seperti botol wain untuk hari jadi atau buku yang mungkin suka seorang lelaki. Juga, kerana ruangan ini boleh bercakap tentang pelanggan yang berpotensi, atau pautan kepada artikel yang berguna.

4. Pastikan

Memikirkan semua butiran, yang boleh dibincangkan - satu kesilapan untuk menganggap bahawa makna mempunyai isu-isu kewangan sahaja. Tetapi bagaimana pula dengan perbincangan masa percutian, keupayaan untuk bekerja dari jauh, projek-projek pendidikan dan kompleks tambahan?

Fikirkan apa yang anda mahu. Tanya diri anda apa yang anda inginkan, bukan apa yang anda fikirkan, anda boleh memberi. Jika anda dihargai berlainan pada kehidupan pemimpinnya dan telah membina hubungan yang menyokong - ia hanya satu cara untuk memulakan perbualan.

Menawarkan beberapa pilihan kepada pihak yang lain secara bebas boleh membuat keputusan yang pilihan adalah lebih baik bagi dirinya. Sebagai contoh, anda tidak boleh meminta gaji lebih, dan untuk meningkatkan sistem bonus.

Pertimbangkan apa yang akan benar-benar tidak boleh diterima kepada anda. rundingan yang berjaya harus berakhir dengan hasil yang lebih baik daripada alternatif, yang anda perlu. Jika anda bersedia untuk menyelesaikan kurang - kemungkinan besar, anda akan mendapat hanya itu.