Mengapa wanita takut untuk bersaing di tempat kerja

Di jalan raya untuk kejayaan dan banyak halangan, tetapi yang paling teruk sekali, jika anda memisahkan daripada memenangi wanita lain, dan tidak juga kerana kemahiran beliau di atas. Ahli sosiologi menunjukkan bahawa wujud kebimbangan wanita khas ini persaingan dari wanita lain, dan ini menimbulkan masalah yang serius untuk kemajuan kerjaya. Sebab untuk keadaan seperti itu banyak.

wanita takut untuk merosakkan hubungan

Celine Kesebir, PhD, pembantu profesor di Sekolah Perniagaan London diperiksa bagaimana persaingan memberi kesan kepada wanita. pasukannya, bersama-sama dengan penyelidik di London School of Management, bertanya lelaki dan wanita untuk melaksanakan tugas yang mudah - untuk mengumpul teks, yang dikelilingi oleh orang-orang seperti jantina anda atau sebaliknya.

Wanita dalam bulatan wanita lain melaporkan tahap emosi negatif seperti rasa ketakutan, kebimbangan dan kebimbangan. Lelaki bersaing dengan satu sama lain, lebih cenderung untuk melaporkan reaksi positif mereka berasa resah dan gelisah.

Tetapi apabila wanita bekerja dengan lelaki, mereka tidak merasa seperti gugup dan bimbang bahawa hubungan mereka dengan manusia akan menderita. Masalah timbul hanya apabila bekerja dengan wanita lain.

Apabila wanita terpaksa bersaing dengan wanita lain, mereka merasakan bahawa hubungan mereka menjadi lebih teruk. Perasaan ini boleh membawa wanita untuk fakta bahawa mereka mula untuk mengelakkan situasi di mana mereka perlu bersaing dengan rakan-rakan perempuan, atau tidak akan berfungsi dengan bersungguh-sungguh. - Celine Kesebir

Di tempat pertama, ia bermakna bahawa mereka boleh terlepas peluang untuk pertumbuhan kerjaya kerana bimbang merosakkan hubungan.

Girls tidak dapat digunakan untuk bersaing dengan kanak-kanak itu

Walaupun kanak-kanak, kanak-kanak perempuan sering cuba untuk menyamakan peluang mereka dalam permainan, manakala kanak-kanak lelaki yang cuba untuk menentukan siapa yang adalah yang terbaik. Selain itu, permainan yang dimainkan oleh kanak-kanak lelaki, secara tradisinya kompetitif, dan permainan untuk kanak-kanak perempuan memberi tumpuan kepada pencapaian matlamat yang sama dengan bantuan dan sokongan. Hari ini, kaedah pendidikan sudah berubah, sebagaimana pendapat pilihan kanak-kanak. Satu contoh yang menarik daripada perubahan boleh menjadi kempen Adidas #LikeAGirl, khusus untuk meningkatkan keterlihatan wanita dalam sukan dan mengejek stereotaip gender. Di samping itu, penyelidik mencadangkan bahawa kanak-kanak tidak terdedah kepada "lelaki" atau "wanita" mainan, dan pilihan mereka sering ditentukan oleh fakta bahawa mereka menawarkan ibu bapa. generasi baru membesar sudah dengan memahami keperluan untuk kesaksamaan, kemungkinan besar, tidak akan berhadapan dengan masalah yang sama.

Dalam kerjasama kerja disokong dan bukannya persaingan

Yang menghairankan, kebanyakan pengurus terus menyokong kerja berpasukan, individu tidak terpencil dalam syarikat, dan ini membawa kepada masalah dalaman dalam hierarki. Sesetengah memanggilnya "siling persaudaraan" - satu fenomena di mana wanita tidak membenarkan wanita lain untuk bergerak ke atas tangga kerjaya, mensabotaj kejayaan mereka. Kesebir menekankan bahawa budaya di pejabat-pejabat yang lebih tekanan untuk semua wanita syarikat itu, dan tidak menyumbang kepada pasukan bangunan. Tambahan pula, wanita yang dipanggil untuk bekerja tanpa kerelaan mereka, semakin melaporkan hubungan yang rosak antara rakan sekerja. Ia adalah di mana-mana tidak bermakna bahawa wanita boleh bekerja dalam satu pasukan, tetapi, menurut sosiologi, ia adalah penting untuk mengubah dinamik kerja untuk menaikkan semangat. Penyelesaian terbaik adalah untuk menyokong kedua-dua kadar keseluruhan jabatan, dan kejayaan pekerja individu.

pemimpin

Wanita tidak mempunyai cukup

Wanita telah mencapai kemajuan besar dalam memajukan kerjaya mereka, tetapi masih tidak diwakili dalam barisan kepimpinan paling. Ia seolah-olah bahawa mereka perlu bersaing dengan satu sama lain untuk beberapa kuota - mungkin tidak sama di setiap syarikat yang berjaya akan diketuai oleh seorang wanita.

Peserta dalam kajian AS juga sedar bahawa peningkatan mereka boleh bergantung pada perlumbaan:

Dibangkitkan hitam, saya sentiasa berfikir bahawa hanya ada ruang untuk satu perlumbaan wakil. Dalam mana-mana siri, terdapat hanya satu satu hitam, supaya ia menguatkan daya saing saya.

Kerana rasa wanita had kepada kedudukan yang tinggi dengan cepat kehilangan semangat kepimpinan dan kepercayaan bahawa suatu hari nanti mereka akan dapat untuk mendapatkan kedudukan yang terkemuka.

Kajian juga menunjukkan bahawa jika wanita melakukan kerja bersendirian atau dikelilingi oleh wanita lain, bayaran bagi kerja mereka lebih kurang sama. Jika perempuan yang bekerja di syarikat wanita, lebih cenderung untuk menerima anugerah untuk kerja berpasukan.

Pakar mengingatkan bahawa pertandingan - ia tidak buruk, dan kebanyakan ia adalah sebahagian daripada kerja. Saya mahu wanita untuk tidak takut persaingan, tetapi tahu bahawa kita juga boleh bergerak ke hadapan. Kelihatan kukuh dan bebas - ia tidak bermakna bahawa orang lain akan mengalami kerosakan. Anda tidak akan tahu di mana akan menjadi orang yang lain. Ia boleh membantu anda mendapatkan pekerjaan yang lebih baik atau meningkatkan kecekapan anda sendiri.

- Claire Wasserman, pengasas Wanita Dapat bayaran, sebuah organisasi yang berjuang untuk gaji yang sama rata.